[베트남 생활] 알아두면 좋은 베트남 노동법 - 현지 직원 급여 관련

안녕하십니까!

투호외(투자하는 호치민 외노자) 입니다!

 

지난번 [베트남 생활] 알아두면 좋은 베트남 노동법 및 공휴일 포스팅에 이어 베트남 노동법 - 현지 직원 급여 관련하여 추가로 설명하려고 합니다.

베트남-거리

지난번 포스팅을 확인해보고 싶으시면 아래 링크를 클릭해주세요.

-> 알아두면 좋은 베트남 노동법 및 공휴일

 

 

#1 베트남 최저 임금

2021년 지역별 최저임금에 대한 총리령 발표가 없으므로 2021년에도 "2020년 지역별 최저임금에 관한 총리령(2019.11.15 발표)"이 계속 유효하게 적용됩니다.

즉, 최저임금 동결이라는 뜻입니다.

사실 베트남 최저 임금은 회사 간부급 이상 분들이 잘 알고 계셔야 하는 부분이지요.

일반 직원들은 그냥 상식으로 베트남의 최저 임금이 어느 정도인지 알아두시면 좋을 것 같습니다. 

• 1 지역(Region I): 4,420,000vnd/월
• 2 지역(Region II): 3,920,000vnd/월
• 3 지역(Region III): 3,420,000vnd/월
• 4 지역(Region IV): 3,070,000vnd/월

 

1 지역(Region I)

- 하노이시 및 교외 대부분 지역

- 하이퐁시 및 교외 대부분 지역

- 호치민시 및 교외 지역

- 동나이 대부분 지역

- 빈증 대부분 지역

- 바리아 붕따우

 

2 지역(Region II)

- 하노이 교외 지역에서 1 지역에 포함 안된 나머지 행정 구역

- 하이퐁 교외 지역에서 1 지역에 포함 안된 나머지 행정 구역

- 하이즈엉

- 타이응웬

- 다낭

- 껀터

- 나쨩

- 난빈

- 박닌 등

 

3 지역(Region III)

- 떠이닌성 일부

- 벤째성 일부

- 짜빈성 일부

- 타이응웬성 일부

 

4 지역(Region IV)

- 1~3 지역 외의 지역

 

 

 

#2 초과 근무 및 기타 수당

네, 초과 근무 및 기타 수당은 우리 같은 간부가 아닌 일반 직원들도 잘 알고 있어야 합니다.

회사의 돈을 최대한 아끼는 선에서 생산 계획과 특근 계획을 세우는데 수당 관련해서 필수적으로 알고 계셔야 합니다.  

2021년 1월 1일부터 발효된 노동법의 내용의 따른 초과 근무 및 기타 수당은 아래와 같습니다.

• 야간 근무 수당: 130%
• 평일 초과 근무 수당: 150%
• 평일 야간 초과 근무 수당: 210%
• 주휴일 수당: 200% 
• 주휴일 야간 수당: 270%
• 공휴일 및 유급 휴가 수당: 300%
• 공휴일 및 유급 휴가 야간 수당: 390%

 

베트남 현지 직원들이 잔업을 아주 좋아합니다.

잔업 전혀 없이 일을 하면 현장 생산 부서 직원들은 한 달에 5,000,000vnd/25만원 정도밖에 못 받아 갑니다.

잔업을 하면 수당이 엄청나게 붙기 때문에 어떻게든 잔업, 특근을 하고 싶어 하기 때문에 일부러 생산 속도를 늦춰 잔업 또는 특근을 하려고 하는지도 수시로 확인해줘야 합니다.

또한 회사 입장에서 정상적인 출근 시간을 최대한 활용해서 납기일을 맞출 수 있도록 해야지 이익을 극대화할 수 있기 때문에 될 수 있으면 잔업/특근을 최소화하여 생산/납품을 할 수 있도록 해야 합니다.

물론 잔업/특근을 안 시키면 직원들이 퇴사해버리기 때문에 적절하게 현지 직원들의 잔업/특근량을 조절해야 합니다. 

 

회사생활 꿀 팁을 드리자면,

회사에서 자기와 관련된 공정, 배송 그리고 작업자의 임금 등의 비용을 어느 정도 숙지하고 계시는 게 회사 생활에 상당히 유리합니다.

필자는 생산 공장 생산관리자로 있는데 화물차 컨테이너 딜리버리 비용부터 에어 띄웠을 때(항공 운송)와 각 자재, 케미컬 등의 비용을 대부분 숙지하고 있습니다.

말단 생산 관리자에게 비용 관련해서 잘 알려주지 않기 때문에 눈치껏 알아서 알아내야 합니다.

  

비용을 대부분 숙지하고 있기 때문에 주말에 특근을 계획할 때 대략적인 비용을 계산해 상사한테 보고하는 데 사용합니다.

예를 들어 월요일 아침에 제품을 선적해야 하는데, 토요일 밤까지 도저히 생산을 마무리할 수 없는 상황에서 에어를 띄웠을 때(항공 운송)와 일부 직원들 일요일 특근을 시켰을 때 비용을 빠르게 계산하여 에어를 띄우는 것보다는 직원 10명을 일요일 특근시켜서 4시간 동안 납품 준비 마무리하는 것이 비용이 덜 든다는 것을 설명할 수 있죠.

 

 

 

#3 사용하지 않은 연차 수당

베트남에서 12개월 이상 근무한 현지인 근로자는 보통 12일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다(유해, 위험한 업무에 종사하는 직원은 14~16일의 연차를 받을 수 있습니다).  

12개월 미만 근무한 근로자는 근무 개월 수에 비례하는 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

그리고 매 5년마다 유급 휴가가 1일씩 증가합니다.

 

특별한 이유가 있어서 연차가 남은 경우 연차 일수만큼 현금으로 지급해줘야 합니다.

회사에서는 돈으로 주지 않기 위해 최대한 직원들이 연차를 사용하도록 권장하고 있습니다.

그래서 베트남 정부가 지정한 공휴일 앞/뒤로 회사 문을 하루 닫는 등의 방법으로 베트남 직원들의 연차를 야금야금 갉아먹는 방법을 자주 씁니다.

 

저 같은 한국 관리자들은 그런 식으로 하루라도 더 쉴 수 있으면 좋지요.